…caso di malattia e ad esclusione del licenziamento in ragione della malattia (inficiato da nullità se il comporto non è superato) e del licenziamento disciplinare (di per sé stesso intimabile anche in…...
…di : i. a causa dell' illegittimo depennamento dalle G.X; ii. nonché a causa del conseguente licenziamento; g) In ogni caso, condannare il Ministero al pagamento delle retribuzioni, contribuzioni e be…...
…dinato consiste nel vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, da ricercare in base ad un accertamento esclusivamente compiuto sulle c…...
…esupposti e con lo stesso connessi e conseguenti. Tra questi anche il provvedimento di natura disciplinare come sopra descritto. B) All' esito e per l' effetto, accertare e dichiarare l' interruzione …...
…contratto collettivo nazionale del comparto "Scuola" (licenziamento con preavviso e licenziamento senza preavviso ) o nella sanzione disciplinare della destituzione". Ciò premesso in fatto, con un uni…...
… disposto all' atto della nomina in ruolo. 3RG 29932/2018 Il legislatore del Testo Unico, nel disciplinare gli effetti del d.lgs. n. 297/1994 sulla normativa previgente, ha dettato, all' art. 676, una…...
… disposto all' atto della nomina in ruolo. 3RG 29932/2018 Il legislatore del Testo Unico, nel disciplinare gli effetti del d.lgs. n. 297/1994 sulla normativa previgente, ha dettato, all' art. 676, una…...
…n. 189/80). Se ciò avviene, non è configurabile un esito negativo della prova e l' eventuale licenziamento non è riconducibile alla recedibilità ad nutum dal rapporto di lavoro in prova (di cui all' a…...
… volta instaurato il rapporto, il licenziamento, ai sensi dell' art. 55-quater, lett d ) , del d.lgs. n. 165 del 2001, in esito al relativo procedimento disciplinare ed a condizione che, valutate tutt…...
… caso di specie non sia stato adottato alcun provvedimento disciplinare da parte del dirigente scolastico e , in particolare di licenziamento, trovando la revoca del contratto di lavoro che legava il …...